Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du som föräldraledig, utöver ersättning från försäkringskassan, även föräldralön. Det är en ersättning som betalas av
Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal behöver du vara mer noggrann med att granska ditt anställningsavtal, eftersom det behöver innehålla alla anställningsvillkor som inte är lagreglerade. Det kan t.ex. gälla tjänstepension, försäkringar, utfyllnad av sjukpenningen om du råkar bli sjuk eller föräldralön …
Dessutom kan du i en del kommuner söka något som heter kommunalt vårdnadsbidrag. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du dessutom ha rätt till föräldralön och föräldrapenningstillägg. Oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte har du rätt att vara helt ledig tills barnet blir 18 månader. Föräldralönen är det tillägg som arbetsgivaren, enligt kollektivavtal, ger till föräldralediga – utöver ersättningen från Försäkringskassan.
Hur länge du har rätt till föräldralön varierar, oftast från 3 månader upp till ett år. Är du anställd hos en arbetsgivare utan kollektivavtal måste du själv komma överens om vad som ska gälla när du är föräldraledig. På Försäkringskassans webbplats finns Föräldrakollen, som är ett smidigt verktyg för att planera och förbereda föräldraledigheten. kollektivavtal om (exempelvis) föräldralön utan att förmånen är villkorad av begränsningar i antal perioder eller i tid, bör detta framgå tydligt av avtalstexten.
Föräldraledighet regleras i allmänna avtal och lagar. Karolinska Institutet har även ett lokalt avtal om föräldralön.
Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen, det finns alltså inte någon lag som ger dig motsvarande rättighet. Det är samma sak med tjänstepension, flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning och mycket mera.
Lokalt kollektivavtal om föräldralön vid SLU 1 § Befogenhet. Detta avtal sluts med stöd av 1 kap 4 §, 5 kap 16 §, 8 kap 8 §; och 12 kap 5 § Allmänt Löne- och förmånsavtal (ALFA). 2 § Tilllämpningsområde.
om i centrala kollektivavtal och återfinns ibland annat i villkorsavtalen och affärs- verksavtalen. gifterna som värderas, utan även den anställdes skicklighet och.
vara mer av karaktären "Kolla med din arbetsgivare om du har rätt till föräldralön. För den som tjänar upp till motsvarande 10 prisbasbelopp per månad, är föräldralönen genom kollektivavtal 10 procent av lönen och föräldrapenningen från Försäkringskassan 80 procent av lönen. Din rätt till föräldrapenning styrs av reglerna i socialförsäkringsbalken och föräldraledighetslagen. Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) i föräldrapenning. Tack vare Forenas kollektivavtal kompletterar din arbetsgivare med ytterligare tio procent, så kallad föräldraersättning. Föräldralön ges ut i 1 månad om anställningen varat i ett år men inte i två år och föräldralön ges ut under 4 månader om anställningen varat i mer än två år i följd.
Du kan också skicka in en egen fråga för att få svar på det just du går och grunnar på. Vi har svaret på alla dina frågor om kollektivavtal.
Tolkcentralen uppsala
per månad hade du, utan kollektivavtal, bara fått sjukpen - ningen på 21 430 kronor per månad från Försäkringskassan.
Föräldrapenningtillägg, eller föräldralön, innebär att arbetsgivaren fyller Om du omfattas av något annat kollektivavtal så kan du vända dig till
avtal är föräldrapenningtillägget (kan ibland heta föräldralön) reglerat och När har du rätt att gå på begravning utan att förlora pengar? Den andra sortens varning är disciplinåtgärder som regleras i vissa kollektivavtal. Föräldralönen bör därför helst vara kopplad till ledighet innan barnet börjar förskola och inte vara helt flexibel utan uppmuntra föräldern att ta ut längre
Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska. vara på arbetsplatsen men att du vid behov ska kunna ta dig dit utan dröjsmål.
Förbrukning av naturresurser
Det kallas föräldralön och betalas ut av din arbetsgivare. Hur mycket du får i föräldralön beror på vad som står i ert kollektivavtal. Ofta beror storleken på föräldralönen på hur länge du har varit anställd. En del kollektivavtal har även bestämmelser rörande graviditetslön, vilket är ett komplement till graviditetspenning.
Tillägget innebär att arbetsgivaren Kollektivavtal. Kollektivavtalet är ett avtal mellan en arbetstagarorganisation, alltså ett fackförbund och en Saco: Dina pengar - med och utan kollektivavtal. genom AFA-försäkring eller föräldralön som betalas av arbetsgivaren.